Lors de leur commencement en retraite ou durant celle-ci, certaines entreprises donnent à leurs employés des privilèges remarquables qu’elles servent elles-mêmes en supplément des privilèges servis par les caisses de retraite auxquelles elles contribuent. Ces apports de retraites digérées et acceptées par les entités ont le caractère d’une rémunération qui dépend notamment de plusieurs paramètres liés directement et indirectement à la compensation, les systèmes de retraite et les régimes sur complémentaires:
- les compensations de bout de carrière (ou le début de la retraite).
- les systèmes particuliers de retraite. Ils peuvent remplacer, dans certains secteurs d’activité, les régimes complémentaires par répartition sans pour autant être intégrés dans le système de compensation financière ARRCO – AGIRC,
- les régimes sur complémentaires. Ils assurent une garantie minimale de ressources par rapport aux versements des systèmes de base et complémentaires (on parle alors de régime « chapeau ») ou procurent un supplément de retraite autonome des autres systèmes (système additifs).
Les prestations peuvent être servies sous l’aspect d’encaissement unique ou de revenus et sont quelquefois suivies du maintien d’avantages tels que des assurances supplémentaires. Dans les régimes qu’on appelle à prestations déterminées, l’employeur se gage sur la somme ou assure le niveau des quotes-parts définis le https://www.cours2comptabilite.com/relation-lentreprise-personnel/
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